MOMURI+（モームリプラス）はこんな方や企業におすすめ！
MOMURI+のサービスは、転職を検討している個人や人材確保に悩む企業にとって非常に有益です。以下のような方や企業に特におすすめできます。
転職希望者
✔ ブラック企業を避けたい
✔ 転職先の離職率を事前に知りたい
✔ 自分に合った企業文化を見極めたい
✔ 転職後の失敗を減らしたい
就職活動中の学生
✔ 企業の実際の職場環境を知りたい
✔ 定着率の高い企業を選びたい
✔ 働きやすい会社を見つけたい
企業の人事担当者・経営者
✔ 離職率が高くて悩んでいる
✔ 従業員の定着率を向上させたい
✔ 退職者のデータを活用して職場環境を改善したい
✔ 採用後のミスマッチを防ぎたい
このような方々がMOMURI+を活用することで、より良い雇用環境を実現できるはずです！ 😊
興味がある場合は、ぜひ公式サイトをチェックしてみてくださいね！
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MOMURI+（モームリプラス）とは
MOMURI+（モームリプラス）は、退職代行サービス「退職代行モームリ」を運営する株式会社アルバトロスが2024年12月より開始した新しいデータ開示型コンサルティングサービスです。年間2万件超の退職代行データを活用し、労働者と企業の双方に「退職情報の開示」と「離職率低下のためのコンサルティング」を提供しています。
サービス内容
1. 労働者向け：退職情報開示サービス
- 入社を検討している企業の「退職者数」「退職理由」「労働環境の実態」「退職時の企業対応」など、求人票や一般的な口コミサイトでは得られないリアルな情報を開示します。
- 退職代行モームリの利用履歴がない企業についても、同業種・同業界の傾向データを提供可能です。
- これにより、ブラック企業を事前に回避し、納得のいくキャリア選択ができるようサポートします。
2. 企業向け：離職率低下コンサルティング
- 退職者データをもとに、自社の離職理由や退職者の傾向を客観的に分析。
- 離職率低下のための具体的な改善策を提案し、人材定着率の向上を支援します。
- 退職理由の傾向分析、講演・講義、顧問契約など多様なサービスを用意し、企業ごとの課題に柔軟に対応します。
MOMURI+のメリット
労働者にとってのメリット
- 求人票やネットの口コミでは分からない「本当の退職理由」や「企業のリアルな労働環境」が分かる。
- ブラック企業を事前に避け、ミスマッチを防げる。
- 複数企業の情報を比較できるパックプランもあり、転職活動を効率化できる。
企業にとってのメリット
- 客観的なデータに基づき、自社の離職傾向や課題を把握できる。
- 離職率低下のための具体的なコンサルティングを受けられる。
- 人材の定着率向上や職場環境の改善に役立つ。
信頼性の高さ
- 退職代行サービス利用者の生の声や実際のデータに基づくため、信頼性が高い情報が得られる。
具体的な利用例
労働者の場合
- 「A社に転職を考えているが、実際の退職理由や職場の雰囲気を知りたい」と思った場合、MOMURI+に依頼すると、A社の退職者データ（退職理由、企業対応、勤務期間など）がPDFで開示される。
- 例えば、「残業が多い」「パワハラがあった」などのリアルな声を知ることで、入社後のミスマッチを防げる。
企業の場合
- 「自社の離職率が高い理由が分からない」と悩む企業は、MOMURI+のコンサルティングを受けることで、退職者の本音や退職理由の傾向を客観的に把握。
- 例えば、「特定部署での退職が多い」「マネジメントに課題がある」などの分析結果をもとに、具体的な改善策を提案してもらえる。
料金・利用の流れ
- 労働者向け情報開示サービスは1社6,000円（税込）から。5社・10社パックで割引あり。
- 企業向けコンサルティングは内容により異なり、情報開示は1項目1万円～、コンサルティングは15万円～。
- 利用の流れは「問い合わせ→ヒアリング→契約→情報開示」とシンプル。
注意点・デメリット
- 情報開示は有料で、すべての企業のデータが揃っているわけではない。
- 開示された情報の第三者・SNSへの公開は禁止されており、違反時は法的措置のリスクあり。
MOMURI+（モームリプラス）の利用者が多い理由
MOMURI+の利用者が多い背景には、現代の労働市場や職場環境の変化に対応した独自性と利便性の高さがあります。具体的な理由は以下の通りです。
1. 退職代行モームリの膨大なデータを活用した信頼性の高い情報提供
- MOMURI+は、年間2万件以上もの退職代行データを蓄積しており、そのビッグデータをもとに企業や労働者にリアルな退職理由や職場環境の情報を開示しています。
- 労働者は「入社前後の労働環境のギャップ」や「現場と研修の違い」など、実際に働いてみないと分からない情報を事前に知ることができ、ブラック企業を回避する指針となります。
2. 労働者・企業双方にメリットのあるサービス設計
- 労働者向けには、就職・転職先企業の退職実態を知ることでミスマッチを防ぎ、安心してキャリア選択ができるメリットがあります。
- 企業向けには、離職率低下や人材定着のためのコンサルティングを提供し、実際の退職理由をもとに就業規則の見直しや職場改善策を提案しています。
3. 利用のしやすさと時代に合ったニーズ対応
- MOMURI+は、LINEやWebフォームから簡単に申し込みができ、精神的負担が大きい状況でも利用しやすい設計です。
- 長期休暇明けや新卒入社直後など、特定の時期に利用者が増加する傾向があり、社会的な注目度も高まっています。
4. メディア露出とSNSでの話題性
- MOMURI+や退職代行モームリは、多数のメディア取材やSNSでの拡散により認知度が急速に拡大しています。
- 利用者の声や実際のデータが公開されることで、透明性や信頼感が増し、さらに利用者が増える好循環が生まれています。
具体例
- 新卒社員が「入社前に聞いていた労働環境と違った」「現場の雰囲気が想像と違った」と感じた場合、MOMURI+でその企業の退職理由データを確認し、転職や退職の判断材料にするケースが増えています。
- 企業側は「なぜ自社で短期離職が多いのか」をMOMURI+のコンサルティングで分析し、職場環境の改善や人材定着率アップの施策に活用しています。
MOMURI+の情報開示サービスの仕組み
MOMURI+（モームリプラス）の情報開示サービスは、退職代行モームリが蓄積した2万件以上の退職代行利用データをもとに、求職者や企業に対して「退職理由」や「退職者数」「労働環境の実態」などの詳細な情報を提供する仕組みです。
サービスの主な流れ
- 利用者（求職者や企業）が開示を希望する企業を指定
- 求職者は「入社を検討している企業」や「興味のある企業」を指定して、情報開示を申し込みます。
- 企業の場合は自社や同業他社のデータを指定することも可能です。
- MOMURI+が該当企業の退職代行利用データを分析・抽出
- 退職代行モームリの実際の利用履歴から、指定企業の退職者数や退職理由、労働環境の特徴、退職時の企業対応などを抽出します。
- 企業ごとのデータがない場合は、業界や業種別の傾向データも提供可能です。
- 情報をレポート形式で開示
- 開示される情報例：
- 会社名、部署、年齢層
- 求人票では分からない労働環境の実態
- 本当の退職理由（例：人間関係、残業過多、パワハラなど）
- 退職連絡時の企業の反応
- 勤務期間や所感
- 希望により開示内容はカスタマイズ可能です。
- 開示される情報例：
- 利用料金
- 労働者向けは1社6,000円（税込）、パック料金もあり。
- 企業向けは1項目1万円～、コンサルティングや講演会など多様なサービスも用意されています。
サービスの特徴とメリット
- 求人票や口コミサイトでは得られないリアルな退職理由や労働環境の情報が得られ、ブラック企業の回避やミスマッチ防止に役立ちます。
- 企業側は、離職率低下や職場環境改善のための具体的なデータを活用できます。
- 開示内容は利用者の要望に応じて柔軟にカスタマイズ可能です。
- 申込はWebやLINEから24時間受付しており、全国対応です。
具体例
- 求職者が「A社」の情報開示を依頼すると、A社で実際に退職代行が利用された件数や、退職理由（例：上司とのトラブル、長時間労働）、退職時の企業の対応（例：引き止めの有無、スムーズな手続きかどうか）などの詳細なレポートがPDFで提供されます。
- 企業が自社のデータ開示を依頼した場合、どの部署で退職が多いか、どのような理由が多いかといった傾向分析を受け、職場改善の具体策を検討できます。
まとめ
MOMURI+の情報開示サービスは、退職代行の膨大な実績データを活用し、求職者には企業選びの新たな指標を、企業には離職率低下のための客観的な課題発見と改善策を提供する、画期的なデータ開示型サービスです。
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